醫(yī)院順利完成5個崗位副主任競爭上崗工作

為進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據(jù)醫(yī)院新建科室科業(yè)務擴展的需要，近期醫(yī)院組織開展了腫瘤科、骨科、心血管內(nèi)科、風濕免疫科、中醫(yī)科五個科室副主任職位競爭上崗工作。

本次競爭上崗，廣大職工踴躍報名、積極參與，共有9名同志報名參加并通過資格審核。經(jīng)過制定方案、發(fā)布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試答辯、民主測評推薦、領(lǐng)導評價、組織考察、組織決定、人選公示和決定任命等十二個環(huán)節(jié)，共有5名同志成功競聘任職，整個競爭上崗工作緊張有序，操作規(guī)范，呈現(xiàn)以下三個特點：一是領(lǐng)導高度重視，專門成立由黨委書記陸興蓉同志任組長的科級干部競爭上崗工作領(lǐng)導小組，堅持黨管干部的原則,按照干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，研究確定競爭上崗工作的指導思想、方法步驟和工作要求，積極穩(wěn)妥推進競爭上崗工作。二是精心策劃組織，醫(yī)院黨委根據(jù)《干部任用條例》和市委組織部《關(guān)于進一步加強市直相關(guān)部門、市屬事業(yè)單位科級干部任免管理工作有關(guān)問題的通知》和《市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部競爭上崗實施辦法》，研究制定了《酒泉市人民醫(yī)院有關(guān)科室副主任競爭上崗方案》。在具體操作過程中，嚴格按照實施方案的要求組織實施，從4月21日公布方案至6月4日正式任命，有條不紊地完成了全部程序，確保各項程序嚴密周全。三是實行“陽光作業(yè)”，整個競爭上崗工作始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，真正做到優(yōu)勝劣汰，優(yōu)中選優(yōu)，確保了競爭上崗工作公正公平。

通過舉行科級干部競聘上崗，為能干事、想干事人提供一個展示自我、發(fā)揮才能的舞臺，進一步激發(fā)廣大職工的工作積極性和主動性，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，在全院營造了積極向上、勇于競爭的良好氛圍，為我院各項工作提供堅強有力的組織保障。